О проведении государственной экспертизы условий труда

О проведении государственной экспертизы условий труда

Государственная  инспекция  труда в  Хабаровском  крае  на  многочисленные  вопросы, связанные с проведением государственной экспертизы условий труда и установлением  работникам   компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ,  разъясняет :

• В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Рострудом), а также органами исполнительной  власти субъектов Российской Федерации,  в том числе в целях оценки качества проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, на основании пункта 2 Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 N 244,  указанной экспертизе (проводимой в том числе по запросам работодателей) подлежат документация и материалы по условиям и охране труда. Представляется, что в состав указанной документации и материалов могут входить и изучаться при проведении экспертизы также документы, характеризующие санитарно-гигиеническое состояние   рабочих   мест.

• В соответствии с абзацем 3 части 6 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации  профсоюзным  инспекторам труда и уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов предоставлено право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

• В настоящее время порядок проведения такой экспертизы, формы документов, оформляемых по итогам ее проведения, устанавливаются локальными актами соответствующих  профессиональных союзов. В этой связи представляется, что рекомендации указанных независимых экспертиз в первую очередь в части размеров повышения оплаты труда и компенсаций работникам определенных профессий и должностей, занятым в опасных и (или) вредных условиях труда, могут использоваться работодателями   для принятия  решений  по этим   вопросам.

• В то же время если в подписанном и действующем коллективном договоре (соглашении) содержится положение об обязательности исполнения требований профсоюзных инспекторов труда, то в соответствии с требованиями абзаца 1 части 2 статьи 22 Кодекса такие рекомендации приобретают для работодателя обязательный характер.

• При этом следует отметить, что выполнение рекомендаций    независимой               
       экспертизы    не освобождает    работодателя от обязанности   обеспечить 
       проведение аттестации рабочих    мест по условиям труда,    установленной 
       абзацем 10 части  2 статьи 212 Кодекса, в том числе в целях   установления 
       соответствующих компенсаций работникам, занятым в опасным и (или) 
       вредных условиях труда, а также не   лишает его права   на   обращение в 
       соответствующие органы и организации   для  проведения   государственной 
       экспертизы   условий   труда.

• Если по результатам проведения аттестации будет установлено, что на     конкретном рабочем месте условия труда соответствуют нормативным требованиям по охране труда, то в соответствии с частью 4 статьи 219 Кодекса для   таких  работников   компенсации  не  устанавливаются.