Временное введение режима неполного рабочего времени

Временное введение режима неполного рабочего времени

Снижение предприятиями объемов производства и выпуска продукции, трудностями  ее реализации, вызванные  нестабильностью экономической ситуации в стране в связи с финансовым кризисом,   поставили вопрос об усилении социальной защищенности работников, о недопущении массовых увольнений на этих предприятиях.

         Для этих случаев законодательство предусматривает определенные меры, которые работодатель вправе принять в целях сохранения рабочих мест. Одной из таких мер является введение режима неполного рабочего времени. Однако обращения работодателей показывают, что не всегда есть четкое понимание того, как и в каких случаях, это можно осуществлять.

Это можно сделать в случаях, когда по причинам, связанным с изменением в организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и.др.), не могут быть сохранены, определенные сторонами условия трудового договора.

Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев.

Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатной численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику в обязательном порядке предоставляются соответствующие гарантии и компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Начальник отдела                                                             С. А. Шинякова