(4212) 37-69-79
680038, Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905
26.08.2014г. Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае закончено проведение внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в КГБУЗ «Детская городская клиническая больница №9» Министерства здравоохранения Хабаровского края по заявлению работника предприятия.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства такие как:
- работник был допущен к выполнению сварочных работ без: проведения целевого инструктажа по охране труда при выполнении сварочных работ; обучения и проверки знаний требований охраны труда на проведение сварочных работ; присвоения соответствующей квалификационной группы допуска по электробезопасности; специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты при выполнении сварочных работ (ст.22, 212, 221 ТК РФ, ГОСТ 12.3.003-86 "Работы электросварочные", Межотраслевых правила по охране труда при электро- и газосварочных работах (ПОТ Р М-020-2001Г.), утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.10.2001г. №72, Постановления Минтруда и социального развития и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в организации"; Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", ГОСТ 12.3.003-86 "Работы электросварочные", Межотраслевых правил по охране труда при электро- и газосварочных работах (ПОТ Р М-020-2001Г.), утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.10.2001г. №72).
За допущенные нарушения на юридическое лицо КГБУЗ «Детская городская клиническая больница №9» Министерства здравоохранения Хабаровского края и виновное должностное лицо возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушения трудового законодательства.