Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка по обращению коллектива работников МУП г. Хабаровска ХПАТП №1 о нарушении трудового законодательства.

 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в июле 2014 г.  проведена проверка   по обращению  коллектива работников МУП г. Хабаровска  ХПАТП №1 о нарушении трудового законодательства.

        В ходе проведения проверки установлено:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ  привлечение работников  к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия.  Привлечение работников  к работе в выходные и праздничные дни  производится по письменному  распоряжению работодателя. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     В ходе проверки установлено,  что работники привлекаются к сверхурочной работе  и работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия. Работники не ознакомлены с правом по их выбору получить оплату в двойном размере или на предоставление другого выходного дня. Распоряжения о привлечении работников к сверхурочной работе, и в выходные и праздничные дни не издаются. 

       По результатам проверок работодателю  выдано предписание для устранения выявленных нарушений.    Руководитель привлечен к административной ответственности.