Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Филиале «СУ № 719» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России»

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в период с 28.06.2012г. по 11.07.2012г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Филиале «СУ № 719» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» (строительство).

В ходе проверки установлен факт нарушения ст. 84¹ ТК РФ. При увольнении работника П с Филиала «СУ № 719» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» не соблюден порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии с требованием ст. 84¹ ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель   обязан   выдать   работнику   трудовую книжку   и   произвести   с   ним расчет в

соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно   в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой на предприятие, либо предоставить реквизиты для отправки трудовой книжки ценным письмом, работодателем в адрес П не направлялось. На основании заявления П о согласии на отправление трудовой книжки по почте, трудовая книжка П отправлена ценным письмом 17.02.2012г. Таким образом, период задержки трудовой книжки составил 20 дней.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 9.2. раздела 9. Оплата и нормирование труда Коллективного договора Филиала на 2011-2013 годы установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца.

В нарушение норм указанной статьи, выплата заработной платы П за июль 2011 года произведена 28.09.2011г.; заработная плата за август 2011 года произведена 28.09.2011г. и 17.10.2011г.; заработная плата за сентябрь 2011 года произведена 07.11.2011г.; заработная плата за октябрь 2011 года произведена 17.11.2011 года и 12.12.2011 года; заработная плата за ноябрь 2011 года произведена 19.12.2011г. и 30.12.2011г.; заработная плата за декабрь 2011 года произведена 30.12.2011г. и 09.02.2012г.

С целью устранения нарушений трудового законодательства работодателю выдано предписание  произвести П выплату денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь период работы, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. Заработную плату работникам выплачивать в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, не реже чем каждые пол месяца. В день прекращения трудового договора с работниками выдавать работникам трудовую книжку согласно ст.84.1 ТК РФ.

За допущенные нарушения трудового законодательства начальник Филиала «СУ № 719» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» привлечен к административной ответственности в виде штрафа.