Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в июле 2012 года проведена проверка в МУП «Мухенский теплоэнергетик».

        
        В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства.
        В  нарушение требований  ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, при увольнении, 14.06.2012 года, работника МУП «Мухенский  теплоэнергетик» не был соблюден порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с требованиями указанной статьи  в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работнику, уволенному 14.06.2012 г.,  трудовая книжка была выдана только 18.06.2012 года, выплата окончательного расчета не произведена. В ходе проверки работодателем не  были представлены документы, подтверждающие письменное уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
        Кроме того, в нарушение требований ст. 234 ТК РФ при  выдаче трудовой книжки 18.06.2012 года, работадателем  не была исполнена обязанность по возмещению  работнику  материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения её возможности трудиться, в результате задержки выдачи трудовой книжки.
        С целью устранения нарушения трудового законодательства работодателю выдано предписание. Рассматривается вопрос о привлечении руководителя МУП «Мухенский  теплоэнергетик» к административной отвественности в виде штрафа (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.