Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, в период с 04.07. 2012 года по 06.07.2012 года, проведены две плановые проверки в Верхнебуреинском районе, в отношении ИП Иванова В.А. и ИП Васильев А.И.

           Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, в  период с 04.07. 2012 года по 06.07.2012 года, проведены  две плановые проверки в Верхнебуреинском  районе, в отношении индивидуального предпринимателя Иванова В.А. и  индивидуального предпринимателя Васильева А.И. (торговля). В ходе проведения проверок выявлены нарушения трудового законодательства.
     Так, в нарушение требований в нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры, заключенные с работниками  ИП Иванов В.А  и ИП Васильев А.И., например трудовой договор №1 от 02.01.2012 года заключенный  с  К., трудовой договор №3 от 02.01.2012 года заключенный  с И. и др. не содержат обязательные для включения условий трудового договора размер оклада, доплат  и надбавок.
     В нарушение требований  ст. 116 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии  которыми лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; ежегодный  дополнительный отпуск работникам ИП Иванов В.А. предоставлялся в количестве 7 дней.
    В нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работники ИП Иванов В.А.,ИП Васильев А.И. не извещаются  в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
   В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается в ИП Иванов В.А., ИП Васильев А.И. один раз в месяц.
   В нарушение  требований  ч. 9 ст. 136 ТК РФ имеют место случаи оплаты ежегодного отпуска позднее, чем за три дня до его начала.     
   В нарушение требований  ст. 123 ТК РФ,  согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков на 2012 год в ИП Васильев А.И. отсутствует.
     В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работников: Д., А., Б.(согласно штатному расписанию на 2012 г.) ниже размера минимальной заработной платы в Хабаровском крае (6 700 рублей).
    В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодатель не выплатил Г. все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, т.е. 01.07.2012, окончательный расчет произведен 06.07.2012г.