Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае была проведена проверка в ООО «Экспресс-Амур 4» (предоставление услуг социального характера).

      Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, в период с 10.07.2012 г. по 06.08.2012 г., по заявлению работника К-ой В.А. о нарушении её прав и законных интересов в сфере оплаты труда, была проведена проверка в ООО «Экспресс-Амур 4» (предоставление услуг социального характера). В ходе проверки установлен ряд нарушений трудового законодательства:

 - в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, 09.05.2012 г. К-ой В.А. не произведена (приказ об увольнении № К6000000002 от 09.05.2012 г.; Согласно платежным документам №№ 24311, 24309, 24312, 24313 от 28.06.2012 г. окончательный расчет с работником произведен 28.06.2012 г. Общая сумма выплат работнику составила 38 400 рублей;

- в нарушение ст. 236 ТК РФ К-ой В.А. не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно;

- согласно табелю учета рабочего времени работника в ноябре 2011 г. К-ой В.А. отработано 180 часов, при установленной, согласно производственному календарю, норме часов в ноябре 2011 года – 167 часов. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата за работу в сверхурочное время в ноябре 2011 года К-вой В.А. произведена в одинарном размере;   

- в нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в экземпляре срочного трудового договора К-ой В.А., хранящегося у работодателя, № 214/К6000000014 от 01.01.2010 г. отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- в нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу К-вой В.А. от 01.01.2010 г. К60000000014 не соответствует условиям заключенного с данным работником срочного трудового договора. В частности, в приказе о приеме на работу сотрудника отсутствует условие о выплате ей районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, установленных пунктами 4.1.1., 4.1.2. трудового договора работника;

- в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника и невозможности вручения работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора в связи с гео отсутствием, работодатель не направил 09.05.2012 г. в адрес К-ой В.А. письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на высылку трудовой книжки по почте;   

       По результатам проверки составлен акт, работодателю выдано предписание для устранения выявленных нарушений трудового законодательства и установлен срок для его исполнения.