Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (и её территориальные органы) в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права посредством проведения проверок (выездных или документарных).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», «предметом выездной проверки являются содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя сведения, …….. Выездная проверка проводится по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель обязаны предоставить должностным лицам органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, проводящим выездную проверку, возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки, ….».

В апреле 2012г. с целью рассмотрения обращения работника С. распоряжением руководителя Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае была назначена внеплановая выездная проверка в отношении индивидуального предпринимателя К.А.В.

12.04.2012г. государственный инспектор труда прибыл по адресу места осуществления предпринимательской деятельности ИП К.А.В., после предъявления служебного удостоверения и ознакомления с Распоряжением, ИП К.А.В. был уведомлён о необходимости предоставить возможность должностному лицу ознакомиться с документами указанными в Распоряжении и запросе.

Однако, ИП К.А.В. отказался от получения Распоряжения и Запроса, отказался предоставлять какие-либо документы.

Таким образом, несмотря на законное, обоснованное требование государственного инспектора труда, индивидуальный предприниматель К.А.В. отказался предоставить документы, связанные с целями, задачами и предметом выездной проверки и воспрепятствовал доступу должностного лица в помещение проверяемого лица.

В отношении ИП К.А.В. за воспрепятствование законной деятельности должностного лица, был оформлен протокол по ч. 1 ст. 19.4.1. КоАП РФ.

Протокол направлен в мировой суд, по месту осуществления деятельности нарушителем.

30.07.2012 года Мировым судьей судебного участка № 3 Железнодорожного района г. Хабаровска Индивидуальный Предприниматель К.А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренной частью 1 статьи 19.4.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации – «Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок» и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.