Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в августе 2012 года проведена проверка в ООО «Альтернатива».

        В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства.

        Так, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и п. 2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альтернатива», в соответствии с которым «заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже 2 раз в месяц (15 числа следующего за отчетным, аванс -30 числа», задолженность по заработной плате перед 77 работниками предприятия по состоянию на 01.08.2012 года составила за апрель 2012 года - 623182,1 руб., май 2012 года – 1085900 руб., июнь 2012 года 795507,51 руб. Всего период задолженности составил - три месяца, общая сумма задолженности – рублей.

        С целью устранения нарушения трудового законодательства работодателю выдано предписание. Срок исполнения предписания не истек. За нарушения трудового законодательства руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 5000 рублей.

        Кроме того, в  соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ в Следственное управление следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю направлены материалы проверки для рассмотрения вопроса о наличии в действиях должностного лица руководителя ООО «Альтернатива», состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145 Уголовного кодекса РФ.