Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае была проведена проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «КУБ» (строительство).

      Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, в период с 03.09.2012 г. по 20.09.2012 г., по заявлению работника П-ко А.К. о нарушении его прав и законных интересов в сфере оплаты труда, была проведена проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью  «КУБ» (строительство). В ходе проверки установлен ряд нарушений трудового законодательства:

 - в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, П-ко А.К. не произведена (приказ об увольнении № 32 от 09.07.2012 г.). Согласно расходным кассовым ордерам №№ 57, 61 окончательный расчет с работником произведен 11.07.2012 и 16.07.2012 г. соответственно. Общая сумма выплат работнику составила 26 649 рублей;

- в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ пунктом 1.10 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «КУБ» от 20.01.2012 г. сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены на 25 число текущего месяца - аванс и на 15 число следующего месяца. Таким образом, период между выплатами заработной платы на предприятии составляет более 15 дней;

- в нарушение ст. 133.1 ТК РФ и Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае (6 700 рублей с 01.10.2011 г.)  между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» от 29.09.2011 г. пунктом 1.9 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «КУБ» от 20.01.2012 г. минимальная заработная плата на предприятии установлена в размере 4330 рублей;

- в нарушение ст. 236 ТК РФ П-ко А.К. не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки расчета при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, по день фактического расчета включительно;

- в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в экземпляре трудового договора П-ко А.К. отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодатель не оформил приказ о расторжении трудового договора в последний день работы П-ко А.К. (06.07.2012). Приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 07.07.2012 г. оформлен работодателем, и работник ознакомлен с ним под роспись 09.07.2012 г.;

- в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в экземпляре трудового договора П-ко А.К. б/н от 29.05.2012 г. хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника об ознакомлении с условиями заключаемого трудового договора;

- в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя, отсутствует подпись П-ко А.К., подтверждающие получение работником второго экземпляра трудового договора на руки;

- в нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель под роспись не ознакомил П-ко А.К. с приказом о приеме на работу от 29.05.2012 № 26;

-  в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель под роспись не ознакомил П-ко А.К. с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «КУБ» от 20.01.2010 г.;

       По результатам проверки составлен акт, работодателю выдано предписание для устранения выявленных нарушений трудового законодательства и установлен срок для его исполнения.

       За нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.