Комсомольским-на-Амуре отделом госинспекции труда в Хабаровском крае проведена плановая комплексная проверка по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в ООО Янтарь

 Комсомольским-на-Амуре отделом госинспекции труда в Хабаровском крае проведена плановая комплексная  проверка  по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в ООО Янтарь (п.Ягодный Комсомольского района)

При проверке выявлены следующие нарушения:

1.      В нарушение ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не согласованы с представительным органом работников.

2.      В нарушение ст.50 ТК РФ коллективный договор не зарегистрирован в органе по труду.

3.      В нарушение ст.57 ТК РФ штатное расписание неустановленной формы и не отражает все составных части заработной платы.

4.      В нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков неустановленной формы. Кроме того, график утвержден 28.12.11г. при требовании закона об утверждении не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.      В нарушение ст.ст.91,99,136,236 ТК РФ в расчетных листках, выдаваемых работникам, не указано количество часов, фактически отработанных каждым работником, не указаны проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки выплаты заработной платы, отпускных, расчетов уволенным.

6.      В нарушение ст.136 ТК РФ в  правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах  установлены дни выплаты заработной платы 15 и 25 числа месяца, при требовании закона выплачивать не реже, чем каждые полмесяца.

7.      В нарушение ст.ст.4,22,129,130,132,133-1 ТК РФ в штатном расписании и трудовом договоре сторожа заработная плата установлена в размере ниже МРОТ-6700 руб., установленного в Хабаровском крае с 01.10.2011г.

8.      В нарушение п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003г. №225 личные карточки формы Т-2 не соответствуют форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1

9.      В нарушение ст.ст.115,116,120 ТК РФ   работникам с вредными условиями труда ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда установлены 6 календарных дней при требовании предоставлять не ниже 6 рабочих или 7 календарных дней.

10. В нарушение ст.ст.123,124 ТК РФ находящиеся в оплачиваемых отпусках  работники не были извещены под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

11. В нарушение ст.ст.4,22,136,142 ТК РФ находящимся в отпуске за период с июня по август 2012г 2 работникам отпускные выплачены с нарушением сроков выплаты при требовании закона выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.