Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае по обращению П. была проведена проверка в отношении Дальневосточного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания».

В соответствии с ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ходе проверки установлено:

1. в нарушение в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы П. в 2010 и 2011г.г. составила более 120 часов.

2. в нарушение ч. 7 ст. 99 ТК РФ, работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы П. в 2010 и 2011г.г. (нарушен Порядок исчисления нормы рабочего времени).

3. в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель не оплатил П. сверхурочную работу в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, работодателю, выдано предписание и установлен срок для его исполнения.

По результатам проверки составлен протокол об административном правонарушении, рассматривается вопрос о привлечении юридического лица – ОАО «Федеральная пассажирская компания» к административной ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства.