Проверка в ООО «Промпроект»

                                             По результатам плановой проверки

                В рамках реализации    плана    государственной инспекции труда    о  проведении плановых  проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей  на 2012 год  была осуществлена проверка в ООО «Промпроект»   на предмет соблюдения  трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

                   По результатам проверки выявлены факты  нарушения требований ст.57 ,136 ,123 ,125   Трудового Кодекса РФ:

               1.В  трудовые договора работников не были включены обязательные для включения основные условия трудового договора  -  режим рабочего времени и времени отдыха;   сведения о месте и сроках  выдачи заработной платы;  

                2. О времени начала отпуска работники извещаются под роспись   позднее, чем за две недели до его начала,  разделение отпуска на части производится работникам без письменного согласия работников

                  3. На предприятии применяется  форма расчетного листка, не  соответствующая требованиям ст.136 ТК РФ, не утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа

                  4.Оплата отпуска производится с нарушением срока, установленного ч.9 ст.136 ТК РФ -    «не менее чем за 3 дня до его начала».  Выявлена задолженность по оплате отпуска 2 работникам предприятия  в общей сумме задолженности  42 267 рублей.          

     По результатам проверки на имя руководителя предприятия выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

     За допущенные нарушения трудового законодательства руководитель предприятия  привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – наложен штраф в сумме 2 500 рублей.

     Жалобы работников признаны обоснованными

              Комсомольским- на - Амуре отделом госинспекции труда в Хабаровском крае проведена  внеплановая проверка по обращению работницы  МДОУ детского сада комбинированного вида №131    по вопросу о нарушении трудовых прав, выразившихся в нарушении срока  оплаты очередного отпуска, определенного ч.9 ст.136 ТК РФ  «  не менее чем за 3 дня до его начала»  В  ходе проверки  указанные в обращении  факты  нашли  свое подтверждение

   Работодателю выдано предписание с  требованием   за задержку срока оплаты  отпуска произвести начисление и выплату   процентов /денежной компенсации/ за каждый день задержки выплаты согласно ст.236 ТК РФ.  За допущенные нарушения трудового законодательства руководитель учреждения   привлечена  к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – наложен штраф в сумме 1 500 рублей