Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения возможны только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Существуют три порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Один из них характеризуется тем, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, другой - допускает такое привлечение без письменного согласия работников, третий порядок - требует и письменного согласия работника, и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В любом случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По результатам внеплановой проверки, проведенной в период с 03.02.2014 по 07.02.2014 в МАУ «Хабаровск Спортивный», установлено несоблюдение работодателем требований вышеуказанной статьи ТК. Так, в нарушение ч.ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ работодатель привлек к работе сотрудников МАУ «Хабаровск Спортивный» в выходные и нерабочие праздничные дни (период с 03.01.2014 по 08.01.2014) без письменных согласий работников. Приказ о привлечении сотрудников МАУ «Хабаровск Спортивный» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (период с 03.01.2014 по 08.01.2014) работодателем так же не издавался, что не соответствует требованиям ч. 8 ст. 113 ТК РФ По результатам проверки составлен акт, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. За допущенные нарушения Трудового законодательства РФ работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.