Плановая проверка соблюдения трудового законодательства РФ в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей и молодежи "Центр внешкольной работы "Юность" в г. Комсомольске-на-Амуре.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в феврале  2014 г. проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей и молодежи "Центр внешкольной работы "Юность" в г. Комсомольске-на-Амуре.

В ходе  проверки выявлены факты нарушения требований Трудового Кодекса РФ. 

В нарушение ст. 212, 225 ТК РФ:

- в журнале   вводного инструктажа графы заполняются не по предназначению, не указывается год проведения инструктажа, должность инструктирующего.

- в журналах инструктажа на рабочем месте не указывается  имя и отчество инструктируемых, инициалы инструктирующих, отсутствуют подписи инструктируемых.   

- не проведен первичный инструктаж на рабочем месте педагогам – организаторам (3 чел);

- не разработана программа первичного инструктажа на рабочем месте, для определенных профессий или видов работ;

- в журнале инструктажа на рабочем месте не указана дата допуска к самостоятельной работе после проведения  стажировки имя и отчество педагогу-организатору

- не  проведен   повторный инструктаж  работникам учреждения: слесарю - сантехнику, плотнику, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам (30 чел);

- не проведены  обучение по охране труда и проверка  знаний требований охраны труда,  в установленном порядке  слесарю – сантехнику (1чел.), плотнику (1 чел.), педагогам дополнительного  образования: (18 чел),  педагогам – организаторам (11 чел)

- вновь избранный председатель ПК не прошла обучение по охране труда в обучающей организации, как член комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;

- отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда работников учреждения.

В нарушение ст.212, 221 ТК РФ:

- уборщики служебных помещений ( 6 чел) допущены  к выполнению трудовых обязанностей в обуви, (сланцах), не соответствующей требованиям безопасности, без зафиксированной пятки.

- не обеспеченыы сертифицированными СИЗ дворники  – курткой утепленной (2 ед.), валенками (2 ед), плотник - костюмом х/б (1 ед)

- не оформлена  личная карточка выдачи СИЗ дворнику;

- отсутствуют сертификаты на выданную  спецобувь .

В нарушение ст.212, 223 ТК РФ:

- отсутствуют карточки  учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

В нарушение ст.212 ТК РФ:

- заточной  станок, инв. № 210400000461,  установленный в мастерской рабочего по техническому обслуживанию здания ,  допущен к эксплуатации  с нарушением требований безопасности: без кожуха на наждачном круге и подручника, без защитного экрана.

В нарушение ст.22, 212, 219,147 ТК РФ

- по  результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам на рабочих местах № 1,2,3   не производятся доплаты не менее 4 %  за вредные условия труда аттестованных с классом «3.1, 3.2»;

- дворникам не производятся доплаты не менее 4 %  за вредные условия труда в зимний период.

В нарушение ст. 68, 212 ТК РФ

-  инструкции по охране труда, утвержденные руководителем с учетом мнения первичной профсоюзной организации 16.01.2009 г. не  пересмотрены ( 1 раз в 5 лет).

В нарушение ст. 5,8,136 ТК РФ:

 - Правилами внутреннего трудового распорядка не  установлены дни выплаты заработной платы: "не реже, чем каждые полмесяца ".

В нарушение ст. 22, 68 ТК РФ:

-  работники предприятия не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись до подписания трудового договора.

В нарушение ст. 15, 22, 57, 60.1, 67, 68 ТК РФ

- не оформлен  трудовой договор  с  педагогом-организатором  фактически приступившей с трудовым обязанностям с 09.01.2014 г.

В нарушение ст. 22, 57 ТК РФ

-  в трудовых договорах работников учреждения, в т.ч. в трудовом договоре с педагогом-организатором  б/н от 09.01.2014 г.    не включены "обязательное для включения в трудовой договор условие":  место работы.

 - в трудовых книжках уборщика служебных помещений  и водителя, хранящихся в учреждении на момент проверки отсутствовали записи о приеме их на работу 

В нарушение ст. 22, 103 ТК РФ

- графики сменности  на март 2014 г.  не составлены и не доведены до сведения сторожей на момент проверки (06.02.2014 г.).

В нарушение  ч.6 ст. 213 ТК РФ

- предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр (обследование)  педагога-организатора пройденный  18.12.2013 г. по направлению руководителя учреждения  не оплачен работодателем на день проверки  (06.02.2014 г.).

В нарушение ст.ст. 2,14,22,136,139,142 ТК РФ

-  работникам  (6 чел),   находящимся в отпуске оплата отпуска не произведена в срок "не менее, чем за три дня до начала отпуска".      

В нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст.ст.2,4,22, 84.1, 140, 142ТК РФ

- окончательный  расчет при увольнении в день увольнения педагогу-организатору, секретарю-делопроизводителю, слесарю-сантехнику не выплачен в день увольнения.  

В нарушение  ст. 37 Конституции РФ, ст.2,4,22,142,  ТК РФ

- за задержку срока  оплаты  отпуска, срока  выплаты  окончательного расчета при увольнении,  срока  выплаты    заработной  платы     за вторую половину месяца за декабрь 2013г.  в срок  (до 10.01.2014 г.) не произведено начисление и выплата  денежной компенсации  с учетом требований ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской  Федерации от невыплаченной суммы за каждый  день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.         

В нарушение  ст.ст.22, 136 ТК РФ:

форма расчетного  листка:

- не содержит информацию о  суммах, начисленных работнику, в качестве денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

- не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.  

В нарушение п. п. 41, 44, 45  "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением  Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках":

- отсутствуют записи о выдачи трудовых книжек ранее уволенным 4 работникам, подпись должностного лица, выдавшего трудовую книжку.

- не ведется  приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё.

- отсутствуют бланки трудовых книжек.

- приказом (распоряжением) работодателя не назначено лицо ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

По результатам проверки работодателю выданы 3 предписания по устранению 47 нарушений.  От работы отстранены 42 человека,  не прошедших в установленном порядке стажировку и допуск к самостоятельной работе, инструктаж, обучение и проверку знаний требований охраны труда, запрещено применение 11 единиц не сертифицированных защитных спецодежды и спецобуви.

Принято решение о временном запрете эксплуатации заточного станка составлением протокола о временном запрете, дело данной категории административного правонарушения передано для рассмотрения и принятия решения в Центральный  районный суд, который рассмотрев административное дело  11.02.2014 г. постановил: Признать юридическое лицо МОУ ДОДиМ "ЦВР "Юность",  виновным в совершении администативного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуть административному наказанию в виде административного приостановления – запрета эксплуатации заточного станка на 30 суток.

За допущенные нарушения законодательства о труде и об охране труда директор ООО привлечена  к административной ответственности в виде штрафов   по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ  за нарушение законодательства о труде в сумме – 5000 руб.;

За нарушение законодательства об охране труда в сумме – 5000 руб.