«Актуальные вопросы при увольнении работника»

 Самыми распространенными нарушениями трудового законодательства РФ, допускаемыми работодателями, были и остаются нарушения в сфере оплаты труда работников, в том числе и при увольнении.  

       Вот и внеплановая проверка, проведенная в Филиале «Хабаровский» ОАО «РЭУ» в период с 29.01.2014 по 25.02.2014, подтверждает данный факт. В ходе проверки, основанием для проведения которой явилось поступившее в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае обращение работника Хабаровского филиала ОАО «РЭУ» Романова И.С., установлен ряд нарушений ТК РФ.

       На основании письменного заявления Романова И.С. от 26.12.2013 и в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № к0000002489 от 31.12.2013, работник уволен из Хабаровского филиала ОАО «РЭУ» (далее по тексту – Работодатель, Филиал) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 09.01.2014.

       В соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет производится в день увольнения работника. При изучении представленных материалов установлено, что в нарушение требований ст. 140ТК РФ окончательный расчет в полном объеме с Романовым И.С. произведен 22.01.2014.

       В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность по выплате Романову И.С. компенсации за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении.

       В соответствии с положениями ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При изучении представленных материалов, установлено, что работодатель не исполнил требования ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, а именно: на приказе о прекращении трудового договора с Романовым И.С. от 09.01.2014 отсутствует отметка работника кадрового подразделения Филиала об отказе ознакомления либо о невозможности ознакомления работника с данным приказом по тем или иным причинам.

      В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Вместе с тем, согласно представленным документам, установлено, что письменное уведомление № 1 от 09.01.2014 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено в адрес Романова И.С. 16.01.2014. Акт об отказе в получении Романовым И.С. трудовой книжки от № 1 от 15.01.2014 не является правовым основанием для не уведомления работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласно выписки из книги учета движения трудовых книжек работников Хабаровского филиала ОАО «РЭУ» трудовая книжка получена Романовым И.С. 22.01.2014.

Статьёй 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя по возмещению работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В нарушение требований вышеуказанной статьи работодатель не возместил работнику не полученный им заработок, за задержку выдачи трудовой книжки.

       По результатам проверки составлен акт, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, для устранения выявленных нарушений.

       За допущенные нарушения Трудового законодательства РФ работодатель привлечен к  административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.