Результат несвоевременного расчета при увольнении с работником, оплата больничного листа....

 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Пипия Э.Г. в период с 28.01.2014г. по 24.02.2014 г.

    В ходе проведения проверки установлено, что в нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателем не выполнена обязанность выплатить все суммы причитающихся работнику Г. при прекращении трудового договора.

     В нарушении ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателем не выполнена обязанность выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствовали сведения о надбавках причитающихся работнику работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местностях, установленной Правительством РФ, а также районного коэффициента.   

В нарушении ст. 115 ч. 1, ст. 116 ТК РФ и ч. 4 ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» трудовым договором не предусмотрено обязательное условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

  По результатам проверки ИП Пипия Э.Г. вынесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Во исполнении предписания государственного инспектора труда, работнику произведен перерасчет заработной платы с учетом соответствующих надбавок, а также перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск.

     За нарушения Трудового кодекса Российской Федерации директор ИП Пипия Э.Г. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа    5 000 рублей.