«Способы реализации трудовых прав в случае задержки заработной платы»

 Заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей. Вместе с тем, невыплата или задержка выплаты заработной платы – явление, увы, в России достаточно распространенное. И причины тому бывают разные - как объективные, так и субъективные. Тем не менее, согласно Трудовому законодательству РФ, работодатель в любом случае несет ответственность за задержку заработной платы. А работнику необходимо знать свои права, чтобы не растеряться в столь неприятной ситуации.

       Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Таким образом, каждому новому сотруднику, при приеме на работу необходимо внимательно ознакомиться с нормативными документами предприятия, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Следует отметить, что требование об ознакомлении работника под роспись с локальными нормативными актами предприятия при приеме на работу, установленное ч. 3 ст. 68 ТК РФ, является обязанностью работодателя. 

        Итак, необходимо знать, что в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней вы вправе прекратить работу. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины в задержке значения не имеют. Однако, перед тем как прекратить свою рабочую деятельность, необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении. После этого вы вправе не выходить на работу до полного погашения задолженности. Если же работодатель пригрозит увольнением, можно сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право работника.

       Как только работодатель будет готов выплатить зарплату, он должен вручить вам письменное уведомление об этом. Получив уведомление, вы обязаны выйти на работу на следующий день. В день вашего выхода на работу работодатель обязан выплатить задержанную зарплату.

       Также стоит помнить, что в течение всего периода приостановления работы за вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В частности, за вами сохраняется рабочее место, период приостановления работы входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

        Что же грозит работодателю за отказ выплатить заработанную плату или за не вовремя выплаченную зарплату?

       Во-первых, административная ответственность в виде штрафов, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если же срок задержки выплаты заработной платы превысил несколько месяцев, то руководитель организации может быть привлечен и к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

     Нельзя не отметить и то, что сложная финансовая обстановка, складывающаяся на предприятии по тем или иным причинам, не является основанием для невыплаты заработной платы работникам.

      Так, в ходе внеплановой выездной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в ОАО «12 авиационный ремонтный завод» в период с 12.05.2014 по 16.05.2014, установлено следующее.

      В соответствии с приказом № 00000000090 от 16.09.2013 гражданин Б. принят на работу в ОАО «12 АРЗ» (далее по тексту - Общество) на должность монтажника радио и спец. оборудования. Между работником и работодателем заключен трудовой договор № 115 от 16.09.2013.

       В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ  заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       Согласно п. 3.4. трудового договора Б. работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные Коллективным договором ОАО «12 АРЗ».

       Согласно п. 3.1.6 Коллективного договора между профсоюзом работников Общества и ОАО «12 АРЗ» на 2011-2014 гг. выплата заработной платы производится не реже чем два раза в месяц:

- 1 часть заработной платы (аванс) до 15 текущего месяца;

- 2 часть заработной платы до 30 числа следующего месяца.

       При рассмотрении представленных работодателем документов установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем допущена задержка выплаты заработной платы работнику за февраль, март 2014 гг.

       Согласно представленной справке б/н от 12.05.2014 размер задолженности перед Б. на 12.05.2014 составляет 34 137, 78 руб., в т.ч.: за февраль 2014 г. – 24 792, 73 руб., за март 2014 г. – 9 345 руб.

       По результатам проверки составлен акт, работодателю выдано обязательное для исполнение предписание.

       За допущенные нарушения Трудового законодательства РФ, юридическое лицо - ОАО «12 АРЗ» привлечено к  административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде административных штрафа.