По информации, поступившей из Инспекции Федеральной налоговой службы по Индустриальному району проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Комфорт»

      В нарушении ч.2 п.4 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников   отсутствуют доплаты и надбавки.

      В нарушении ч.1 ст. 67 ТК РФ Работникам ООО "Комфорт"  не были переданы 

экземпляры трудовых договоров, о чем свидетельствует отсутствие подписей работников на

трудовых договоров , о чем свидетельствует отсутствие подписей работников на экземплярах

Трудовых договоров хранящегося у работодателя.

    В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ Содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора, в части испытательного срока.

      В нарушении ст. 115 ч.1 ст.116 ТК РФ и ч.4 ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993г.

 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» в трудовых  договорах 

 в п. 10 не внесено обязательное условие о предоставлении работнику дополнительного

оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

    В нарушении ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах не указаны дни выплаты заработной платы.

     В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые

полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным

договором, трудовым договором.

     В нарушении выше указанной нормы согласно платежных ведомостей  заработная плата на

предприятии выплачивается один раз в месяц.

     Согласно ст. 133 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской

Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не

распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не

может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным

законодательством.

      В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между

 Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением

работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского

края от 09.04.2013г., стороны договорились установить с 1 апреля 2013 года.

Минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 8142 рубля.

      В нарушении вышеуказанных норм ,  согласно платежных ведомостей заработная плата сотрудников ООО "Комфорт»  за апрель 2013г.,  за май 2013г.,   за июнь 2013г,.составляет 2610,00 (две тысячи шестьсот десять) рублей, то есть ниже установленного законом минимального

размера оплаты труда.

    По результатам проверки, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений .

       За допущенные нарушения Трудового законодательства РФ, юридическое                          лицо    ООО «Комфорт» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.