Проблемные вопросы при увольнении работника

 Самыми распространенными нарушениями трудового законодательства РФ, допускаемыми работодателями, были и остаются нарушения в сфере оплаты труда работников.

      Внеплановая проверка, проведенная в ООО «Империя» в период с 31.03.2014 по 25.04.2014, подтверждает данный факт. В ходе проверки, основанием для проведения которой явилось поступившее в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае обращение работника ООО «Империя» Н., установлен ряд нарушений ТК РФ.

       На основании письменного заявления Н. от 19.03.2014 и в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № 6/14 от 14.02.2014, работник уволен из ООО «Империя» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 19.03.2014.

       В соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет производится в день увольнения работника. При изучении представленных материалов установлено, что в нарушение требований ст. 140ТК РФ окончательный расчет в полном объеме с Н. произведен 07.04.2014.

       В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность по выплате Н. компенсации за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении.

       По результатам проверки составлен акт, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, для устранения выявленных нарушений.

       За допущенные нарушения Трудового законодательства РФ работодатель привлечен к  административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.