Плановая проверка соблюдения трудового законодательства в Муниципального бюджетного учреждения "Центр социальной работы с населением "Доверие".

 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в Муниципального бюджетного учреждения "Центр социальной работы с населением "Доверие".

В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства такие как:

- не проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест);

- не проводиться обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

- не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- не организован надлежащий учет и контроль выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, выдачу работникам СИЗ не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений не обеспечены СИЗ согласно типовым нормам, в соответствии с требованиями ст.212, 221 ТК РФ, требования Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

- работники из числа неэлектротехнического персонала допущены к работе без соответствующей группы допуска;

- отсутствует испытания и измерения сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств, в соответствии с требованиями п.2.12.17 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей;

- допущено хранение посторонних предметов таких как: веники, швабры, грабли, телевизор, газовая плита и др. в помещении для вентиляционного оборудования и др.

За допущенные нарушения на юридическое лицо Муниципальное бюджетное учреждение "Центр социальной работы с населением "Доверие" возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушения трудового законодательства.