По заявлению бывшего работника ООО «Сахаспецтехника» проведена внеплановая документарная проверка.

В ходе внеплановой документарной проверки, основанием для проведения которой послужило заявление бывшего работника ООО «Сахаспецтехника» (далее по тексту – работодатель, Общество) о нарушении его трудовых прав, в том числе прав и законных интересов в сфере оплаты труда, установлены следующие обстоятельства. В соответствии с приказом о приеме на работу № 339 от 14.04.2016 работник принят в ООО «Сахаспецтехника» (строительный участок № 1 пос. Тейсин) на должность машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах. С работником заключен трудовой договор № 260 от 14.04.2016, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен ему под роспись. Согласно приказу № 04/1-лс от 11.01.2017 трудовой договор с работником Общества расторгнут 13.01.2017 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из представленных в ходе проверки документов усматривается, что работодателем допущен ряд нарушений Трудового законодательства РФ, как при оформлении с трудовых отношений, так и сфере оплаты труда работника. Так, ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу № 339 от 14.04.2016 отсутствуют компенсационные надбавки в виде районного коэффициента и ДВ-надбавки, предусмотренные п. 5.1. трудового договора работника. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьёй 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 г. «Относительно защиты заработной платы» также предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Пунктом 3.4. трудового договора работника определено, что выплата заработной платы в Обществе производится два раза в месяц, а именно: 30 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс) и 15 числа, следующего месяца – выплата второй части заработной платы. Аналогичные условия оплаты труда также установлены п. 12.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Общества (приказ № 40 от 29.02.2016 «О внесении изменений в ПВТР ООО «Сахаспецтехника»). В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ первая часть заработной платы за октябрь 2016 года (аванс) в размере 3000 рублей перечислена работнику 31.10.2016. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ вторая часть заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 7 274, 73 рублей выплачена работнику несвоевременно, а именно 29.12.2016 (платежное поручение № 6908). В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем, по представленным документам усматривается, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником, прекратившим трудовые отношения с Обществом 13.01.2017 (приказ о расторжении трудового договора № от 11.01.2017), в размере 6 734, 73 рублей, выплачен ему несвоевременно, а именно 26.01.2017 (платежное поручение № 120 от 26. 01.2017, записка-расчет от 13.01.2017) и не в полном объеме. Согласно представленной справке, по состоянию на 15.03.2017 у ООО «Сахаспецтехника» перед работником имеется просроченная задолженность в общем размере 18 979 рублей. По результатам проверки составлен Акт, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ. За допущенные нарушения трудового законодательства РФ работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.