Проведена внеплановая документарная проверка, основанием для проведения которой послужило заявление бывшего работника ООО ЧОО «Гарт»

В ходе внеплановой документарной проверки, основанием для проведения которой послужило заявление бывшего работника ООО ЧОО «Гарт» (далее по тексту – работодатель, Общество) о нарушении его трудовых прав, в том числе прав и законных интересов в сфере оплаты труда, установлены следующие обстоятельства. В соответствии с приказом № 139 от 26.04.2016 г. работник Ф. принят в ООО «ЧОО «Гарт» на должность охранника-водителя. С работником заключен трудовой договор от 26.04.2016. Трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись. Следует отметить, что при оформлении трудовых отношений с работником работодателем допущено нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При изучении документов установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу Ф. № 139 от 26.04.2016 отсутствуют сведения о компенсационных надбавках в виде Районного коэффициента и ДВ-надбавки, прописанные в п. 9.1. трудового договора работника. При анализе представленных документов, так же установлен ряд нарушений в сфере оплаты труда работника. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьёй 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 г. «Относительно защиты заработной платы» также предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2016 года, в общем размере 10 001 рубль выплачена работнику один раз в месяц 13.10.2016 (п/п № 3553 от 13.10.2016). Первая часть заработной платы за октябрь 2016 года в размере 4000 рублей переведена работнику 11.11.2016. Учитывая, что выплата заработной платы за сентябрь 2016 года произведена работнику 13.10.2016, работодателем допущено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в выплате следующей части заработной платы (аванс за октябрь 2016) через 29 календарных дней после предыдущей выплаты. Так же в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ вторая часть заработной платы за октябрь 2016 года в размере 6080 рублей перечислена работнику лишь 29.11.2016 (п/п № 4150 от 29.11.2016). В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 10 000 рублей так же выплачена работнику один раз в месяц, с существенной задержкой, а именно 27.12.2016. Согласно приказу № 23 от 24.01. 2017 трудовой договор с работником расторгнут 24.01.2017 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за декабрь 2016 года в размере 7066, 20 рублей перечислена работнику лишь 03.02.2017, то есть за рамками трудовых отношений (п/п № 356 от 02.02.2017). В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ окончательный расчет производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником, прекратившим трудовые отношения с ООО ЧОО «Гарт» 24.01.2017, перечислен ему 08.02.2017 (п/п № 545 от 08.02.2017). За допущенные нарушения трудового законодательства РФ работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.