Гострудинспекцией в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Мясное дело"

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Мясное дело" в период с 15.03.2017г. по 07.04.2017 г. В ходе проведения проверки установлено, что на основании трудового договора, приказом гражданин принят в ООО «Мясное дело» на должность торгового представителя. На основании личного заявления с отработкой 3-ех дней, приказом № *** от ***сотрудник уволен *** по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 1 т. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ). На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии с п. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи. В нарушении п. 6 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения *** не выдана, направление об уведомлении о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено 28.11.2016 года, то есть на 13 день после увольнения. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте высланное бывшему работнику было возращено обратно юридическому лицо ООО «Мясное дело», в связи с истечением сроков хранения. Получила бывший работник трудовую книжку только спустя 2,5 месяца, об этом свидетельствует дата с подпись бывшего работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В силу п. 3 ч. 1ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи. Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула). За нарушения трудового законодательства в отношении юридического лица ООО «Мясное дело» и директора ООО «Мясное дело» рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.