По информации УФНС г. Хабаровска «О работодателях выплачивающих заработную плату ниже установленного в г. Хабаровске минимального размера оплаты труда» проведена внеплановая документарная проверка в ООО «ЧОО «Гибор-ДВ».

В ходе внеплановой документарной проверки в ООО «ЧОО «Гибор-ДВ», основанием для проведения которой послужила поступившая в ГИТ в Хабаровском крае информация УФНС г. Хабаровска № 6-1063-17-ПВ «О работодателях выплачивающих заработную плату ниже установленного в г. Хабаровске минимального размера оплаты труда», установлены следующие обстоятельства. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки работникам ООО «ЧОО «Гибор-ДВ» не выдаются в связи с отсутствием на предприятии утвержденной формы расчетного листка. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При изучении представленных документов установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь, февраль, март 2017 года работникам ООО «ЧОО «Гибор-ДВ» выплачивалась один раз в месяц. По результатам проверки составлен Акт, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений ТК РФ в срок до 19.05.2017