Проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Пром-Лес»

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Пром-Лес». По результатам проведенной проверки установлено. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. -в нарушение ст. 153 ТК РФ работодатель не произвел оплату за работу в праздничные дни (январь 2017г.) работнику Б… Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор является условия: - оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. - в нарушение ст.57 ст. ст. ст. 314, 317 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствуют такие условия как «Дальневосточная надбавка». В соответствии согласно со ст.154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. -в нарушение ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008г. оплата за работу в ночное время работнику Б… не производилась. Частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором. -в нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ работодатель не произвел выплаты заработной платы за март 2017г работнику Б.. -в силу ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить: -безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; -информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; -организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательства о специальной оценке условий труда. По результатам проверки директору ООО «Пром-Лес» вынесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. За нарушения Трудового кодекса Российской Федерации виновных лиц ООО «Пром-Лес» возбуждено административное производство по ч. 6 ст. 5.27, ч 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ