Работе время, а про отдых работника работодатель забыл.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Авангард» в период с 12.04.2017 г. по 15.05.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: На основании трудового договора П. принят на должность электрогазосварщика. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно коллективного договора ООО «Авангард» на 2013-2016 год работникам за работу во вредных условиях труда за работу во вредных условиях труда работникам предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. В нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с П. не было внесено обязательное условие о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 календарных дней. 06 мая 2016 года в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края зарегистрирован коллективный договор ООО «Авангард» на 2016-2019 год. Приложением № 3 Коллективного договора ООО «Авангард на 2016-2019 год утвержден «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительные отпуска», котором с учетом результатам специальной оценки труда газоэлекторосварщикам, решено предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст.116, ст. 117 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с П. не внесено изменение обязательного условия о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с П. не внесены условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании. Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графика отпусков ООО «Авангард» утвержденного 01.12.2016 г. генеральным директором Фроловой И.В. П. должны предоставить в 2017 году отпуск в количестве 51 дня, из которых 28 дней составляет основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 16 дней за работу в районах приравненных к Крайнему Северу и 7 дней за работу во вредных условиях. В нарушении ч. 1 ст. 123 ТК РФ, приказом № 37 от 23.01.2017 года П. предоставляют 50 дней отпуска, вместо 51 дня. Приказом № 46 от 30.01.2017 г. П. предоставляют отпуск в количестве 1-ого дня. ООО «Авангард» было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Лицом, допустившим нарушения трудового законодательства, ООО «Авангард» и должностное лицо - генеральный директор организации, допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.