Проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Сахаспецтехника» в период с 18.04.2017 г. по 15.05.2017 г.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Сахаспецтехника» в период с 18.04.2017 г. по 15.05.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: Согласно п. 12.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается в следующем порядке: авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным». В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договорном, трудовым договором. Данный перечень правовых актов является исчерпывающим. В нарушение данных норм права и правил внутреннего трудового распорядка заработная плата С. выплачивалась с нарушением установленных сроков. Нарушение сроков выплаты заработной платы подтверждается платежным поручением и реестром перечисляемых в банк денежных средств № 376 от 09.02.2017, согласно, которому была перечислена заработная плата за декабрь 2016 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата все причитающихся при увольнении сумм денежных средств С. произведена не была. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация положенная С. в сумме 273,91 руб. выплачена не была. Согласно, справки Б/Н от 17.04.2017 года задолженность по заработной плате перед С. без учета компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6 091,34 рублей. Лицом, допустившим нарушения трудового законодательства, является ООО «Сахаспецтехника» и должностные лица организации, допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.