В период с 18.04.2017г. по 19.05.2017г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении работников ООО «Два Ивана».

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в период с 18.04.2017г. по 19.05.2017г. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении работников ООО «Два Ивана». В ходе проведения проверки установлено: 1. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре № б/н от 01 марта 2006г. заключенный с работником Е.. не указано место работы, отсутствуют условия социального страхования, отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2. В нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работнику Е. не был передан один экземпляр трудового договора № б/н от 01 марта 2006г. о чем свидетельствует отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 3. В нарушении ст. 115 ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации и ч.4 ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от19.02.1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» в трудовом договоре № 14 от 10 августа 2015г. заключенный с работником Е. не указан ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 4. В нарушении ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник Е. не извещена о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 5. Работодателем на основании личного заявления Е. был издан приказ № 3 от 10.04.2016г. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в количестве 548 календарных дней. Данный отпуск работодателем ООО «Два Ивана» не был оплачен. В нарушение разд. 2 ст. 15 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" работодателем не произведены ежемесячные компенсационные выплаты которые назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. 6. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Е. обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По итогам проверки в целях устранения выявленного нарушения работодателю выдано предписание срок исполнения предписания не истек. За выявленные нарушения рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности.