Проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Комресурс».

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Комресурс». В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства РФ в части оформления трудовых договоров с работниками, уведомления работников о ежегодных оплачиваемых отпусках, порядка увольнения работников, оплаты труда, охраны труда. В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество, работника и наименование работодателя заключивших договор; сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. В нарушении данной нормы в трудовых договорах отсутствуют перечисленные сведения о работодателе. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В нарушении данной нормы в трудовых договорах Общества данные условия отсутствуют. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В договорах подпись работников подтверждающих получение последними экземпляра трудового договора, отсутствуют. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником. Исходя из требований ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения не допустимо. В нарушении вышеназванных норм, с гражданами Ж., Б., Р., Т., Н., Ч., Н. заключены договоры гражданско-правового характера. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Установлено, что порядок увольнения работников не соответствует требованиям данной нормы. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В ходе проведения проверки установлено, что график отпусков в организации имеется. Однако работники с графиком не ознакомлены. Уведомление работников о предстоящем оплачиваемом отпуске проходит с нарушением требований ст. 123 ТК РФ. Соответственно оплата отпуска производится с нарушением срока установленного ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, не позднее чем за три рабочих дня до его начала. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку оплаты отпуска не начислена и не выплачена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении вышеназванных норм работникам при увольнении окончательный расчет в установленный срок не выплачивается, компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ не начисляется и не выплачивается. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно п. 12.21 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденных директором 16.01.2015 г. установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа месяца. Из письменных пояснений и материалов установлено, что в организации заработная плата выплачивается более двух раз в месяц по мере поступления денежных средств от потребителей коммунальных услуг на расчетный счет ООО «РКЦ», что не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ и фактически не ухудшает материальное положение работников, но является не соответствием. По состоянию на 17.05.2017 года в организации задолженности по заработной плате нет. В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. В ходе проведения проверки установлено, что в организации отсутствуют документы об охране труда при эксплуатации транспорта, что является нарушением требований ст. 225 ТК РФ. Приказом назначены ответственные лица за безопасную эксплуатацию транспортных средств и за техническое состояние транспортных средств. При этом отсутствуют: - протоколы аттестации ответственных лиц за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств, - приказ о проведении обучения работников осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств безопасным методам и приемам труда - приказ о назначении комиссии по проверке знаний безопасных методов и приемов труда у работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств - протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов труда работников осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств - удостоверения на право вождения транспортных средств (копии) - графики профилактических осмотров и технического обслуживания транспортных средств В соответствии с ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушении данной нормы, в организации отсутствуют сведения и документарное подтверждение прохождения работниками осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств обязательного для прохождения психиатрического освидетельствования. За выявленные нарушения ООО «Комресурс» вручено обязательное для исполнения предписание. За нарушения Трудового кодекса Российской Федерации в отношении юридического лица и должностного лица ООО «Комресурс» возбуждено 6 дел об административном правонарушении предусмотренных ч. 1 ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.