Проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Барс» в период с 10.05.2017г. по 23.05.2017г.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Барс» в период с 10.05.2017г. по 23.05.2017г. В ходе контрольно-надзорных мероприятий выявлены нарушения трудового законодательства. В нарушение требований ч. 1 ст. 57 ТК в трудовом договоре, заключенного с работником ООО «Барс» не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника, не включены обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда, а именно размер надбавок (компенсационные выплаты). В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО «Барс» не включены обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда, а именно размер надбавок (компенсационные выплаты) и условия труда на рабочем месте. Из представленных работодателем документов установлено, что приказом о переводе работника на другую работу работник ООО «Барс» переведен на должность директора (с обязанностью по ведению бухгалтерского учета). При этом, в нарушение ст. 72 ТК РФ, с работником не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В нарушение требований ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Барс» работникам установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За выявленные нарушения рассматривается вопрос о привлечении виновного лица к административной ответственности.