Проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в филиале «СУ № 715» ФГУП ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России в период с 04.05.2017 г. по 23.05.2017 г.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в филиале «СУ № 715» ФГУП ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России в период с 04.05.2017 г. по 23.05.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение данной нормы права К. с приказом о приеме на работу от 26.07.2016 года был ознакомлен только 01.08.2016 года. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данной нормы права с приказом о прекращении трудового договора К. под роспись ознакомлен не был. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в даты установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» днями выплаты заработной платы установлены 30 число расчетного месяца и 15 число месяца следующего за расчетным. Нарушение сроков выплаты заработной платы подтверждается платежным поручением № 817 от 02.02.2017 (заработная плата за 1-ю половину декабря 2016); № 212 от 20.03.2017 (часть заработной платы за декабрь 2016); № 701 от 07.04.2017 (часть заработной платы за январь 2017). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной нормы права выплата всех сумм причитающихся К. при увольнении произведена не была. Согласно, справки о задолженности по заработной плате Б/Н от 17.05.2017 перед К. сохраняется задолженность по заработной плате в размере 196 216, 66 рублей. Январь 2017 – 39 646,52 руб. Февраль 2017 – 41 942,01 руб. Март 2017 – 12 938,73 руб. Апрель 2017 – 101 689,40 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данной нормы права выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета К. произведена не была. Организации выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Лицом, допустившим нарушения трудового законодательства, является ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» и должностные лица организации, допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.