Проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в филиале «УПТК № 723» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6»

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в филиале «УПТК № 723» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» (ФГУП ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России) в период с 03.05.2017 г. по 24.05.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: При рассмотрении полученных материалов установлено, что на основании трудового договора № 2084 от 06.09.2016 года приказом № 767-л от 07.09.2016 года С. была принята на работу в филиал «УПП № 723» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» (ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России») на должность уборщика производственных и служебных помещений. Приказом № 248-л от 09.03.2017 года С. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в даты установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» (ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России») днями выплаты заработной платы установлены 30 число расчетного месяца и 15 число месяца следующего за расчетным. Нарушение сроков выплаты заработной платы подтверждается платежными поручениями № 180 от 01.02.2017; № 205 от 08.02.2017; № 1405 от 14.02.2017; № 371 от 08.02.2017; № 472 от 15.03.2017; № 184 07.04.2017. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной нормы права выплата всех сумм причитающихся С. при увольнении произведена не была. Согласно, справки о задолженности по заработной плате № 1432 от 18.05.2017 перед С. сохраняется задолженность по заработной плате в размере 17 069, 05 рублей. Январь 2017 – 39 646,52 руб. Февраль 2017 – 41 942,01 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данной нормы права выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета С. произведена не была. Лицом, допустившим нарушения трудового законодательства, является ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» и должностные лица организации, допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.