У нас поработали и хватит.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Семья Приморье» в период с 04.05.2017 г. по 02.06.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: Документами представленными работодателем установлено, что на основании трудового договора № б/н от 01.12.2016 г. приказом № 7 от 01.12.2016 г И приняты на должность продавца - кассира в ООО «Семья - Приморье». На основании заявления, приказом № 8-у от 31.03.2017 г. И уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31.03.2017 г. Согласно п. 1 т. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ). На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 (далее Правила № 225), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии с п. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка И. в день увольнения 31.03.2017 года не выдана, уведомлении о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем И. не направлено. Согласно письменным объяснений и представленным документам установлено, что трудовую книжку И. получил 13.04.2017 г., о чем свидетельствует запись в реестре выдачи трудовых книжек. Лицом, допустившим нарушения трудового законодательства, является ООО «Семья Приморье» и должностное лицо организации, допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.