В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО «Мостовик плюс», установлены нарушения допущенные работодателем при заполнении трудовой книжки работника.

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО «Мостовик плюс», установлены нарушения требований ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, допущенные работодателем при заполнении трудовой книжки работника. Так, в соответствии с нормами ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В ходе контрольно-надзорного мероприятия работодателем представлена заверенная копия трудовой книжки работника с записью № 3 от 15.10.2015 о приеме на работу в ООО «Мостовик плюс» на должность инспектора отдела кадров (приказ № 63 от 15.10.2015) и с записью № 4 от 15.08.2017 об увольнении по собственному желанию (приказ № 54 от 15.08.2017). Вместе с тем, согласно приказу о приеме на работу № Вс000000063 от 15.10.2015 работник был принят на работу в ООО «Мостовик плюс» на должность начальника отдела кадров. На основании письменного заявления от 01.06.2016 и в соответствии с приказом о переводе № вс000000017/2 от 01.06.2016 работник переведен на должность инспектора отдела кадров ООО «Мостовик плюс». В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 – (далее по тексту - Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии с пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее по тексту - Инструкция) в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил, п. 3.1. Инструкции работодателем неверно внесена запись о приеме на работу в части наименования должности работника, а так же в трудовую книжку не внесена запись о переводе работника на должность инспектора отдела кадров по приказу № ВС000000017/2 от 01.06.2016. В соответствии с п. 27 раздела III Инструкции, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. По результатам проверки составлен Акт. За допущенные в отношении работника нарушения трудового законодательства РФ, ГИТ в Хабаровском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.