Работодателем нарушены нормы трудового права при оплате труда работникам предприятия.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена плановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Дальмостострой» в период с 18.09.2017 г. по 16.10.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: установлено, что на основании трудового договора № 243-П от 17.07.2001 года, приказом № 56-к от июля 2001 года Я. (далее работник) был принят на работу Комсомольский – на – Амуре мостостроительный отряд (АО «Дальмостострой») на должность электросварщика ручной сварки 2 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2016 года, приказом № 144-к от 01.12.2016 года работник переводится на должность электрогазосварщика 6 разряда и ему устанавливается класс вредности 3.3. 14.03.2017 работнику под роспись выдано уведомление об исключении из штатного расписания занимаемой им должности с 13.06.2017 года. 08.06.2017 приказом № 213 л.с. были внесены изменения в приказ от 01.03.2017 года № 93 л.с. «О сокращении численности и штата Комсомольского мостостроительного отряда – филиала АО «Дальмостострой». Согласно, данному приказу изменения в штатное расписание вводятся с 14.07.2017 года. 03.07.2017 года работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 03.07.2017 года заявление согласовано, установлена отработка 14 дней. Приказом № 67-к(у) от 14.07.2017 трудовые отношения с работником прекращены с 17.07.2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 1.5 ПВТР заработная выплачивается 30 числа за первую половину отчетного месяца, 15 числа за вторую половину отчетного месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно, расчетным листкам с января 2017 по июль 2017 имелись факты задержки выплаты заработной платы и выплаты один раз в месяц. В представленных расчетных листках проставлены даты фактического перечисления в банк заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 выплата всех сумм причитающихся при увольнении работнику произведена не была. Частичная выплата в размере 7 650,62 рублей была произведена 07.08.2017 года, что подтверждается платежным поручением № 3535 от 07.08.2017 года. Согласно, справки № 04/1351 от 25.09.2017 года перед работником сохраняется задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации за отпуск и д.р. в размере 93 969,75 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Материалами проверки установлены, что данная компенсация не начислялась и не выплачивалась. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работнику, согласно, приказа № 229 от 15.06.2017 года предоставлялась часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней, отплата отпуска фактически была перечислена 03.07.2017 года, что подтверждается платежным поручением № 2803 от 03.07.2017 года. Согласно, письменным пояснениям Начальника КМО Ткаченко О.В. приказы о выполнении работ по совместительству отсутствуют, так как работник за весь период работы к работе по совместительству не привлекался. Так же в данных пояснениях сказано, что работник с заявлением о выдаче документов в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ в организацию не обращался. Согласно ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда (и её территориальные органы) посредством проверок осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок организации и проведения проверок установлен Федеральным законом от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Согласно ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица. В процессе проведения документарной проверки орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля направляют в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны наплавить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы. Лицом, допустившим выявленные нарушения, является АО «Дальмостострой» и должностные лица организации допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.