По обращению бывшего работника ФГУП «ГВСУ № 6» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ФГУП «ГВСУ № 6». В ходе проведения проверки установлено, что приказом от 01.09.2016 № 371-ок З. принят на работу и назначен на должность водителя автомобиля 3 класса, в соответствии с заключенным трудовым договором от 01.09.2016 № 90. Приказом от 19.04.2017 № 175-ув трудовые отношения между организацией и З. прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении вышеуказанных норм, работодателем нарушены сроки выплаты окончательного расчета, при увольнении работника 20.04.2017 года, образовалась задолженность в размере 35 842,26 . По состоянию на 20.09.2017 года окончательный расчет при увольнении, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 33 календарных дней не выплачены. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной , выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По итогам проверки установлено, что компенсация за задержку выплаты не начислена и не выплачена. За выявленные нарушения ФГУП «ГВСУ № 6» вручено обязательное для исполнения предписание.