Проведена соблюдения трудового законодательства в ТСЖ "Ришувил" по обращению бывшего работника.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена соблюдения трудового законодательства в ТСЖ Ришувил по обращению бывшего работника. В ходе проверки по обращению работника установлено следующее: Согласно трудового договора работник принят на должность управляющего ТСЖ. Согласно приказа № работник уволен на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 1. Работодателем издан приказ «О наказании виновных» которым работнику объявлен выговор. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания. Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. В ходе проверки установлено, что до издания приказа объяснения от работника не истребовалось, акт об отказе дать объяснения отсутствует. Таким образом, приказ издан с нарушением ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. 2. Работодателем издан приказ «о применении дисциплинарного взыскания» которым работнику объявлен выговор. С данным приказом работник ознакомлен. Однако отсутствует дата ознакомления работника с приказом. Кроме того отсутствуют документы, подтверждающие истребование объяснительной от работника. Отсутствует сама объяснительная или акт об отказе дать работника объяснения. Таким образом, данный приказ издан с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, определенном в ст. 192, 193 ТК РФ. 3. Работодателем издан приказ увольнении работника с должности на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием послужили помимо вышеназванных приказов о применении дисциплинарных взысканий, докладные от других работников. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания. Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. В ходе проверки установлено, что до издания приказа об увольнении объяснения от работника не истребовалось, акт об отказе дать объяснения отсутствует. Таким образом, приказ об увольнении. издан с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленном в ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. 4. По вопросу выдачи копий документов, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ установлено следующее. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно представленным документам, заявление от 21.07.2017г. вх. №254 зарегистрировано в журнале регистрации входящих документов. Однако документов, подтверждающих выдачу документов по запросу работодателем не представлено. Запрос от 28.07.2017г. зарегистрирован за входящим номером от 28.07.2017г. В соответствии с сопроводительным письмом от 31.07.2017г. запрашиваемые документы были выданы работнику 31.07.2017г. Поскольку трехдневный срок исчисляется со дня подачи заявления о выдаче копий документов, то документы должны были быть выданы не позднее 30.07.2017г. Таким образом, работодателем допущена задержка выдачи копий документов, связанных с работой на один день. 5. По вопросу оплату листка нетрудоспособности сообщаю следующее. Ввиду отсутствия документов, установить дату подачи заявления на оплату больничного не представляется возможным. В органы ФСС документы направлены работодателем 18.07.2017г. 18.07.2017г. органами ФСС в адрес работодателя было направлено письмо с требованием документально подтвердить годы службы в ВС, которые не входят в страховой стаж. Получено работодателем, согласно почтового штемпеля 02.08.2017г. 04.08.2017г. в адрес ФСС работодателем направлен ответ. В соответствии со ч.1 ст. 16 Федерального закона №255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с ч.1.1 ст. 16 указанного Федерального закона №255-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". В соответствии с пунктом 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 №91, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 328; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст. 4693; 1996, N 1, ст. 4; 1997, N 51, ст. 5719; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 23, ст. 2813; 2000, N 50, ст. 4864; 2001, N 17, ст. 1646; 2002, N 2, ст. 129; N 10, ст. 965; N 22, ст. 2029; N 24, ст. 2254; N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 154; N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637; N 52, ст. 5505; 2007, N 1, ст. 35; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6232; 2008, N 7, ст. 543; N 19, ст. 2098; N 30, ст. 3612; 2009, N 18, ст. 2150). В соответствии с пунктом 19.1 указанных Правил периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы. Согласно предоставленным документам, в расчетный период для расчета пособия вошли два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Согласно предоставленным документам, в расчетный период для расчета пособия вошли два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При проверке установлено, что работодателем в нарушение ст. 16 закона №255-ФЗ был включен в страховой стаж только период работы в ТСЖ, а период военной службы в страховой стаж для определения размера пособия включен не был. По результатам проверки рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.