По обращению работника ООО «ЛАН» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

По обращению работника ООО «ЛАН» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В результате проверки выявлено: 1. В нарушение ст. 2, 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение ст. 2, 22, 57, 117 Трудового кодекса РФ Трудовым договором с работником не установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при работе на рабочем месте с вредными условиями труда класса 3.2 в соответствии с Картой № 31 специальной оценки условий труда рабочего места электросварщик (ручной сварки РММ). 3. В нарушении ст. 2, 22, 114, 123, 124 Трудового кодекса РФ работнику не предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 г., утвержденного директором в количестве 44 дня в августе 2016 г. 4. В нарушение ст. 2, 22, 123 Трудового кодекса РФ графики отпусков на 2016 г и 2017 г., утвержден работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов График отпусков на 2016 г. утвержден 31.12.2015 г. График отпусков на 2017 г. утвержден 27.12.2016 г. 5. В нарушение ст. 2, 22, 147, 219 Трудового кодекса РФ работнику, занятому на работах с вредными условиями труда (класс 3.2), подтвержденных картой специальной оценки условий труда № 31 электросварщика (ручной сварки РММ) не производится оплата в повышенном размере не менее 4 процента тарифной ставки (оклада). По результатам проверки ООО «ЛАН» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Виновные лица привлечены к административной ответственности.