Проведена плановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в Переяславское ПО

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена плановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в Переяславское ПО в период с 02.10.2017 г. по 27.10.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: установлено, что на на основании трудового договора от 13.10.2016г. приказом № 78 от 13.10.2016г. У. (далее работник) принят на должность специалиста в Переяславское ПО (далее организация). Приказом № 107 от 20.10.2017г. трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушение п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствует указание на конкретное место, где работник осуществляет свои трудовые функции. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В нарушение п. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствует указание на конкретную трудовую функцию в соответствии с требованиями трудового законодательства. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор, является дата начала работы. В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника дата начала работы отсутствует. В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника условия оплаты труда не расписаны. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В нарушение п. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в пункт 3.12 трудового договора противоречит требованиям трудового законодательства. В соответствии с ч. 2, 3, 4, 5 ст. 113 ТК РФ предусмотрено привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с ч. 1, 2, 3, 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение выше указанного информация, указанная в пункте 4.2 трудового договора не соответствует требованиям трудового законодательства. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ организацией представлен документ, в котором регламентированы сроки выплаты заработной платы работникам разных подразделений организации. Так для работников Административного аппарата с 1 числа месяца первой части заработной платы, а с 14 числа текущего месяца второй части заработной платы; магазина № 11, № 1, № 9, № 3, водителей, сторожа гаража, рабочего, специалиста с 7 числа месяца первой части заработной платы, а с 21 число текущего месяца второй части заработной платы; магазина № 7 (рабочие), № 2 с 9 числа месяца первой части заработной платы, а с 24 число текущего месяца второй части заработной платы; магазина № 4, № 22, № 5 с 16 числа месяца первой части заработной платы, а с 25 число текущего месяца второй части заработной платы; Торгового центра, магазина № 7 (продавцы), № 19 с 19 числа месяца первой части заработной платы, а с 04 числа текущего месяца второй части заработной платы; магазина № 10, № 23, № 12, № 28 с 24 числа месяца первой части заработной платы, а с 08 числа текущего месяца второй части заработной платы. Пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в организации установлено, что заработная плата выплачивается работнику с 1 числа по 25 число месяца следующего за отчетным в зависимости от сроков выдачи заработной платы по подразделениям Переяславского ПО, вторая часть заработной платы выплачивается в течение следующего месяца за отчетным в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ Установление сроков выплаты заработной платы указанным выше образом противоречит требованиям трудового законодательства, в части установления конкретных дат, в которые производится выплата заработной платы для всех сотрудников организации, что в свою очередь нарушает права работников на своевременную выплату заработной платы. Проверкой установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ организацией допустила задержку выплаты заработной платы работнику, факт нарушения подтверждается платежными документами представленными организацией, так заработная плата за июль 2017, август 2017 выплачена только 20.10.2017г., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № 557, № 565 и платежными ведомостями № 463, № 464. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы работнику не начислялась и не выплачивалась. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В виду то, что работнику не была начислена и выплачена компенсация, предусмотренная за задержку выплаты заработной платы, расчет при увольнении был произведен не в полном объеме, что является прямым нарушением требований ст. 140 ТК РФ. Лицами, допустившими выявленные нарушения, являются юридическое лицо – Переяславское ПО, должностное лицо председатель правления до 13.10.2017г. С., должностное лицо председатель правления с 13.10.2017г. П. Организации выдано предписание с требованием устранить выявленные в ходе проверки нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.